| | Metaverse U: VWS et avenir du travail16 février |
Environnements virtuels et de l'avenir du travail (j'ai raté l'intro, si Don; connais le titre ici ... note rapide, pardonner les fautes de frappe!)
Christian Renaud - Cisco
Byron Reeves - Seriosity & Stanford
Reuben Steiger - fondateur et PDG de Millions of Us
Byron: Nous avons besoin d'une chaussure métaphore de la présente session. Reuben's shoes (chaussures de sport très coloré) représentent combien il est amusant, l'excitation émotionnelle, rencontrer de nouvelles personnes, rendez-vous de nouveaux endroits. Enthousiasme. Ces autres (Christian) sont travail: sophistiqué, élégant, sérieux. Et le mien ... bien.
Je pense que le potentiel, la possibilité, pour ces environnements à être important dans le travail est énorme. Le potentiel de divertissement, etc, pâlit en comparaison de leur potentiel de travail en usage. Si nous pouvons trouver un moyen de divertir les quelques milliers de call center en tant que représentants ils ont travaillé, et a obtenu de rester plus longtemps que la moyenne de 9 mois d'occupation dans ce travail, nous aurions un de 100 millions de dollars de dollars.
Reuben: nous sommes assis ici avec peut-être la dullest sujet dans un domaine intéressant. Mais il est très tentant de regarder les mondes virtuels dans l'entreprise et de supposer qu'il existe un énorme 800 tonnes de l'inéluctabilité former descente à venir, que ce sera le cas et c'est une question de quand. Mais d'où je siège, "des marchands d'armes dans le monde virtuel," l'évaluation de toutes les plates-formes et des projets ... et je pense que ce sera un défi intéressant à relever aujourd'hui par le biais de marteau si cela se produira.
Nous parlons de fonctionnalités telles que «nous avons besoin de tableaux blancs" et autres, mais quand vous parlez aux gens qui prennent les décisions d'entreprise, ils ne peuvent pas voir l'utilité marginale. "Nous avons commencé à utiliser Webex l'année dernière, en quoi ce comparer?"
Christian: Je suppose que je suis formel, âme d'entreprise représentant shill ici! Je suppose que vous ne seriez pas ici aujourd'hui, à moins que l'on a prévu de faire des recettes dans cet espace. Il est possible, beaucoup de possibilités uniques. Il résonne vraiment. Il ya quelque chose d'unique au-dessus de WebEx, téléconférence, etc je peux tomber sur des gens en VWS, non pas en téléconférence. Et si vous pensez à la manière dont les entreprises de travaux, vous avez serependipitous en cognant de personnes dans le Watercooler qui est plus important que la réunion dans la salle G. Les réunions d'affaires est de savoir comment est fait, et nous n'avons pas vraiment que grokked. Nous avons donc besoin d'outils que faire.
Donc, si je vais à mon entreprise maîtres et leur dire que nous avons besoin d'un virtuel Cisco, ils rire, parce que personne ne l'a démontré le profond pourquoi. Nous avons beaucoup de prouver à faire dans cette industrie, qu'est-ce qui rend ce lieu unique et en fait une fatalité.
Ne pas aller dans ce trop, mais l'industrie a besoin de comprendre pour eux-mêmes dans leurs chaussures du client. Ces entreprises ont beaucoup de risques. Ils sont à la recherche et à se demander comment justifier à 10 millions $ à leur patron. Nous devons faire un meilleur travail de travailler ensemble pour transformer ce dans un gagnant-gagnant plutôt que d'un marketing de merde perdre-perdre. Faire-ce une affirmation de cycle. Le produit net de tout ce qui est, nous avons du travail à faire pour distiller une énergie créatrice et l'excitation dans une profonde et tangible "pourquoi" nous faisons cela. Ne pas être un Downer, mais ce sont mes chaussures.
Reuben: comme le gars dans la chaussures de clown, permettez-moi de dire ...
Christian: Jerry (Paffendorf, montre-nous vos chaussures!)
Reuben: regardez Second Life, regardez comment il est ou n'est pas utilisé, et pourquoi. Je ne parle pas au nom, mais guyt mon sentiment à ce sujet: il est utilisé beaucoup de travail. Mais il est utilisé par les petites entreprises, dans la nature virtuelle, les employés qui sont tous sur la place, qui n'ont pas à adhérer à la politique en matière d'entreprise. L'un des catalyseurs de l'efficacité a été la voix. SOF mille entreprises sont utilisé, prendra la parole evanglically sur la façon dont il est transofmrative.
Byron: Vous voulez dire les choses les entreprises de vente à l'intérieur de la plate-forme?
Reuben: services professionnels, équipes universitaires, toute personne qui collabore. Je ne voudrais pas tirer la ligne trop fortement la question de savoir si elles gagnent de l'argent virtuel de vente shirts.
S'il tombe, pourquoi cette croix coutume dans l'entreprise? Un aspect est que ce n'est pas une décision d'achat 2.5m. C'est comme BaseCamp, vous pouvez le faire ad hoc, haut de gamme au fil du temps. Je pense qu'un gros problème est qu'il n'existe pas de solution hébergée, ne fonctionne pas derrière le pare-feu, et sur un grand, il est vraiment difficile d'avoir un avatar qui vous ressemble. Et qui est fondamental pour les entreprises, une relation de confiance: que je ne suis pas de l'achat d'un lapin.
Christian: Vous êtes OT va fermer un million de dolalr traiter avec un lapin.
Reuben: dépend de ce que vous vendez.
Christian: Je pense que c'était une surprise de voir dans l'économie-monde et la grande échelle de l'entreprise là, et puis pour Linden pour obtenir battre pour ne pas avoir assez de transactions sécurisées, etc Dans leur défense, ici, nous disons pourquoi n'avez-vous pas anticiper ces besoins? mais maintenant que nous savons qu'il existe un marché, il convient de remédier. Il devrait y avoir une solution hébergée, et les pare-feu - oui, ennuyeux, oui, nous les vendent-ils fournir fonction utile. Donc, ce n'est pas sur SL bash, il n'y a pas une plate-forme qui a été construit afin de satisfaire à ces usecases. Personne n'est à 100% avec l'une des plates-formes d'affaires pour tout usecase.
Ma propre équipe, chaque personne est dans un état différent. W ehave été l'une sur ceux hebdomadaire dans SL, mais nous devons encore faire face à des réunions de la confiance, l'orientation des nouveaux employés, etc, et je ne sais pas pourquoi. Pourquoi est-ce que je dois prendre un avion pour venir ici pour discuter avec vous des gens sur des réunions virtuelles?
Byron: Ce point est important. Si vous regardez l'alphabétisation des JO sur l'avenir du travail, comme Tom Malone, etc, il va dire que nous sommes incroyable permettant la décentralisation par e-mail ... il est démocratisé, le choix des équipes, vous avez besoin d'engager des gens, plus de leur commande, la coordination et la collaboration sont plus importants que de commandement et de contrôle. Tous les conclusions très défendable.
Alors vous dites, bien sûr, 1 / 2 de la population chez IBM et Sun ne sont pas au bureau aujourd'hui, ils ont été les voyages, le travail à domicile, etc Mais ce n'est vraiment dur pour obtenir le jus qui coule, qui font partie de l'innovation .
Une des façons de penser Abou l'avenir du travail, est si le travail est decntralized, si vous avez le choix des équipes, si vous pouvez choisir des tâches, et votre patron commandes et a moins de vous engager plus, puis tous les fun stuff monde que ces offres, à l'occasion d'être un lapin ou d'éclairage-vous sur le feu, thestuff dans les jeux, mai effectivement avoir une influence positive sur la productivité. Et je pense que c'est l'histoire de tous les médias. Dans TV il a été 1951 "fournir des informations sur l'enseignement et sur le monde" - mais non, il est devenu de s'amuser.
Donc, je suis pour que, dans ce contexte ainsi., Je ne sais pas comment le train lourd ou comment est loin de la station, il est, mais la raison pour obtenir sur, c'est que il ya un niveau d'engagement que l'être vraiment mai influents pour les lignes de fond des entreprises.
Reuben: Malone le livre "Thye avenir du travail" - très convaincant en théorie, beaucoup de sons il droit. Mais je lance une entreprise qui est sur tous les mondes virtuels, et au cours de la dernière année et demie, nous avons découvert que nos employés qui ne travaillent pas dans un bureau avec la culture et les autres personnes qu'ils pourraient ou à hurler boire un café , La télécommande employés, étaient sensiblement moins heureux. Ils fondre à une fréquence qui a été incroyable. Au début, nous avons pensé qu'il s'agissait d'une aberration, mais maintenant la base de données est assez large pour que cela est incontestable. Je pense qu'il dit moins sur les mondes virtuels à distance et de travail que sur les humains,
Christian: Ren Reynolds m'a envoyé un e-mail. Je lui ai envoyé un e-mail deux mois de retard, et de l'intimité est préservée même si elle a été retardée afin asynch et parce que nous rester en contact via présence, Twitter, etc C'est quelque chose que nous recevons de la proximité physique, il ya int cube ferme », avez-vous attraper le spectacle la nuit dernière." Et vous oubliez que lorsque vous travaillez à domicile.
Si nous avions ces outils, qui sont peut-être microblogging, ou que ce soit, l'état constant de quelqu'un à distance, que vous prenez pour acquis dans le monde réel, implicitement, je me sens plus connecté. Et de la technologie pourrait être en mesure de régler.
Reuben: Je pense que vous avez raison ... la question est bien ... .... il est juste intéressant,
Byron: comment avez-vous suivi les conseils de Reuben?
Christian: bien, nous nous réunissons, les bières ont, une fois par an, tout cela.
Byron: Est-ce que vous voyez une inversion de la trajectoire?
Christian: Non, je pense qu'il est irréversible. équipes sont mondiaux, commencer à apprendre l'espagnol et le mandarin dès maintenant.
Reuben: Oui, c'est la 800lb, quel que soit ton train. La question est moins de savoir si nous communiquer en mode distribuer, et comment nous rassemblent des groupes de travail, les gousses. Je n'ai jamais rencontré de 70% de mes clients, et ceux qui sont encore profondément les relations de confiance. Mais vos collègues de travail quotidien - le plus haut que le stress et la collaboration la plus profonde, et c'est là que la cause immédiate de VWS dans l'entreprise se produit.
Let's flip et regarder à côté de la relalities de mettre la technologie en entreprise. il est trivial de sorte à avoir une version hébergée de certains VW technologie qui ne fonctionne que dans le Cisco fireeall ou quoi que ce soit. Il n'y a pas de préoccupations en matière de sécurité là-bas. Et je peux bien travailler avec mes collègues. Mais il n'ya pas de solution pour étendre la façon dont vous que pour le niveau suivant de sorte que je puisse travailler avec ma chaîne d'approvisionnement, les partenaires commerciaux, etc et il faudra un sacrifice de contrôle et de sécurité.
Christian Renaud: Bruce Schneier commercial ... hors de la vie privée de sécurité ... Mais je voudrais à mon avatar Byron Reeves de la Stanfordverse à la Ciscoverse, qui est une utile usecase. Nous ne l'hébergement DMZ sur des sites Web, etc, et les questions de sécurité ont été résolus pour d'autres sortes de travail. Ce n'est pas insaisissable. Je pense qu'il viendra pour VWS lorsque la nécessité en est prouvée. Je ne comprends pas pourquoi il ya vol de SL pour des raisons comme celle-ci. Je peux parler à un salon de la valeur pour les personnes 1/10ème du coût, en utilisant SL. Et je fyou parler aux clients, woul dyou pourquoi pas le faire aussi souvent que vous le pouvez?
Henrik: Très intéressant. L'an dernier, nous avons eu le directeur des affaires de la communauté de SL, et il a dit qu'il faisait film. Pas si grand, dit-il. Que pensez-vous de ces milieux en termes de gens qui font bien dans des domaines différents?
Byron: pas sûr que je reçois.
Henrik: Le type a dit: «J'ai parlé à la personne au téléphone, je ne voudrais pas engager eux, leur parler dans SL et je le ferais." Alors, les gens faire différemment dans différents domaines.
Byron: les différentes modalités. Vous ne pouvez pas acheter cette solution dès maintenant, mais je peux imaginer une entreprise souhaitant faire de différentes fonctions dans un délai d'un environnement. Call center pourrait recruter, former, interview, au niveau peut vous permettre de parler à un practicecustomer, au lvl 12, un véritable client, au niveau 27 vous gérer un groupe. Je pense que c'est une excellente idée. Je pense que ce qu'il donne une chance environnements bleu à la distinction entre les divisions de l'entreprise dès maintenant.
L'idée que ces milieux ne seraient utilisés pour les simulations et de l'apprentissage est vraiment limites.
Reuben: la question est vraiment, je pense que, potentiellement, HWO cares? Qui se soucie si quelqu'un est charismatique à droite à gauche si vous êtes d'embauche pour un contexte qui est en ligne? Le téléphone mai interroger un étrange anachronisme, une police d'assurance. Si elles ne sont jamais aller à fonctionner dans un contexte de téléphone ou d'un face à face contexte, mai vous avez toutes les infos dont vous avez besoin.
Christian: tel est le cas comme un ensemble de mondes virtuels. Vous avez que dans le monde réel aussi. Je pense qu'il est juste endémique sur le fait que la communication est complexe et de toute communication électronique est perte.
Tout le monde ici jamais embauché quelqu'un inconnus vue? Je jhave une demi-douzaine de fois, et ce qui va se produire plus, c'est juste va se produire, d'embauche et de trouver quelqu'un theywere transcodage leur voix et genderbending.
Henrik: question formulaire d'audience: pourquoi est-ce tout o mieux que la vidéoconférence?
Reuben: en tant que propriétaire d'une petite entreprise, nous avons du mal à trouver une solution de vidéoconférence pour une dizaine de personnes à parler à la fois. Si vous en trouvez un laissez-moi savoir, nous n'avons pas trouvé, il n'existe pas. Le prochain catalyseur, c'est que si vous achetez numérique que le partage de l'air est important, et qu'il existe une sorte de multiperson vidéoconférence, le texte important technologie infrarouge consommateur i vidocameras sens que l'expression du visage et des informations sur l'avatar marionnettiste.
Christian: Je suis entièrement d'accord avec vous.
Alors ... si nous allons avoir ce virtuellement, alors je pense que certains indices du visage, comme les caméras 3D Mitch Kapor de référence hier, puis, il ya quelque vertu. Si nous faisons un sur un, je tiens à vous vidéoconférence. Mais vous ne pouvez pas tomber sur quelqu'un dans une vidéoconférence. Nous obtenons une interaction de haute fidélité, mais nous avons de calendrier, les travaux sur les problèmes matériels, commonplatform. Mais si je n'ai jamais rencontré avant vous, comment puis-je réellement meetyou? Et s'il ya un tas de vous, comment faites-vous? Hollywood Squares vidéoconférences avec 3 pixels des photos floues, vous pourriez aussi bien être un avatar, parce que vous perdez tous la fidélité de toute façon.
Toute personne qui Forterraand vu comment les autres font, quand un avatar vous parle un peu de sous-titrage chose? Ce serait rgeat si elle était la réalité visioconférence intégré dans le monde, parce que je ne pense pas que vous pouvez faire de cet événement en vidéoconférence. Et comment puis-je obtenir et que informalness hasard que nous avons en eorlds virtuel.
Henrik: Je suis très intéressé par hasard que, le ludique. yron, que faisons-nous apprendre en étudiant les joueurs, et comment pouvons-nous appliquer?
Byron: une chose que je voudrais ajouter à ce qui a été dit, c'est que vous ne pouvez pas undersstimate la primitive Puppeteering engagement de l'avatar, et inconsciemment psychologicall divertissant. Lorsque vous allez dans le laboratoire et regarder ce qui se passe, c'est la recherche, nous faire un pâté de maisons de là, la signature ... physiologique lors de leur avatar se touche, il ya une réponse complémentaire physiques dans le corps du marionnettiste. Il est important pour la mémoire et d'attachement. Lorsque vous avez embrassé ce matin, vous allez connaître demain sur la façon dont il déclenche le même genre de réactions physiques dans le monde virtuel.
Rapprocher ces réponses dans un retour sur investissement pour la présentation d'une entreprise est difficile. Mais nous savons qu'ils sont réels dans le laboratoire, et que la bande passante sociale va devenir assez riches pour simuler de plus en plus ce genre de débat d'une manière qui est primitively, s'engager physiquement.
Reuben: les données que j'ai en ce qui concerne l'entreprise est limitée, mais à la recherche pruported exodusin SL. L'utilisateur moyen d'une campagne qui dure 4-6 mois, ils passent des heures engagé avec une marque, et il est si grande qu'elle est incompréhensible. Le défi dans SL vous vous battez pour un pourcentage de 1m mensuel utilisateurs sans bonne façon de les atteindre tous. Donc, si vous avez atteint 50.000 personnes, soit 5% du marché adressable e. Pour un annonceur, comment avez-vous acheter la catégorie tout en gardant l'engagement?
En entreprise, il est comment pouvons-nous offrir le ludique et l'absence de l'institution de gestion du haut vers le bas, afin que nous puissions prendre le travail et le rendre ludique et attachant, d'une façon où les gens ne sont pas opprimés par le travail. "Si les travaux ont été amusant, les riches se le garder pour eux." J'espère que c'est moins sur la technologie des facilitateurs ... mon intuition, il ne sera pas sur celles-ci. ça va être beaucoup plus culturel, inb et les salles de salles informatiques, à l'élaboration des politiques, "ce qui se produira si nous permettons à moyenne et basse lvl personnes à définir leurs propres travaux, seront-ils d'assaut le château numérique avec des torches." si vous parlez guilde sur les dirigeants de ces gens, ils leur merde theythink pantalon et que les joueurs seront exploitation de la société et les rapports aux actionnaires.
Byron: jusqu'à leur enquête et leurs employés que leurs gestionnaires sont les joueurs, comme IBM viens de trouver.
Christian: "Got Game" indique que les joueurs en début né en 1965, de sorte qu'il est de notre main-d'œuvre maintenant. Vous avez la demande, mais les gens ne se rendent pas compte, il ya un autre choix. Et c'est le point derrière Seriosity, Byron de la société ...
Henrik: Pouvez-vous préciser que, Byron?
Byron: faire que jeu call center, il ya beaucoup de problèmes. Une stratégie est de chercher ay la recette de la raison pour laquelle ces jeux ou des mondes se livrent, et de voir quels ingrédients vous pouvez extraire. Comme, l'économie est sympa, il s'allume neural centers de la même manière que les dollars réels. Pouvez-vous construire que dans d'autres applications - et nous avons expérimenté avec une structure eocnomy virtuel qui fonctionne par e-mail. Il ya donc des possibilités de mai et les mesures nécessaires en cours de route. Ils ne sont pas des espaces en 3D et avatars, mais reste intéressant de regarder.
Henrik: dans le même sens, Christian; technologies à venir qui sont enthousiastes à l'idée de vous. Lorsque vous vous penchez en avant ce que vous exccites dans cet espace?
Christian: dans le metaverse conversation de l'avenir du travail? Parce que je pense qu'il est un sur-ensemble.
Henrik: le travail, mais aller au-delà ...
Christian: rendre le travail plus amusant ... le fait que nous pouvons tous jouer ensemble WoW et faire les tâches de collaboration, mais ne peut pas construire un produit ... il est évident que nous pouvons apprendre de l'espace de jeu, même si ce n'est par courrier électronique. Il n'existe pas de technologie par elle-même. De toute évidence, partagée espaces sociaux en général - de préférence en 2D et 3D mode qui interagissent les uns avec les autres. Page wiki que les pourparlers dans le monde virtuel ...
Nous sommes un bon chemin à travers la grande numérisation de notre époque. Obtenir intelligents sur la façon dont l'info est pour les gens, parce qu'il ya trop d'informations, nous sommes tous dans la noyade il. Netflix et de l'Amazonie et d'iTunes, bien sûr, mais c'est un petit sous-ensemble. Comment pouvons-nous faire vec tout?
Et riche présence, comme dans l'exemple avec Ren. Présence de très rares mises à jour via Twitter, mais encore un sentiment d'intimité. Et Reuben, vous avez abordé ce il ya un an, de la présence, espaces sociaux, tout ce qui, en aidant à prendre des décisions. Cela va être de jeter les bases pour que, parce que nous avons un groupe discret de silos, et nous devons changer ce contexte et de la charge à l'utilisateur. Combien d'entre vous ont la messagerie instantanée et le courrier électronique et plus ouvert dès maintenant sur les portables? Nous avons besoin d'un homme perspective axée sur l'attention, qui est le fil là. Nous ne pouvons pas le faire avec les outils de l'âge industriel, nous avons droit maintenant.
J'ai été vraiment excité par le Mitch Kapor parler hier, quand il a parlé de la haute-fidélité qui utilisent des webcams infrarouge à prendre les choses comme les gestes et marionnettiste votre avatar. Etre capable de faire chose qui est plus intuitive et reliés, brisant les barrières symboliques et de jouer de la manière dont nous sommes reliés biologiquement plutôt que de vous faire apprendre des outils. W Le plus peut le faire, plus il sera dur en entreprise.
Henrik: Je voudrais demander à l'autre deux, la même question.
Reuben: Je vais en grande difficulté de dire «rien». Je pense qu'il ya une énorme quantité de choses qui est très inspirant: birtual eorlds choses qui joue sur le Web sera énorme. Cette année sera très excitant. Mais le respect à ce sujet, je trouve heatbreaking d'aller à des entreprises et à les voir résister au changement et il me fait déprimé pour voir le inefficace, aversion au risque terrible stuff. Il est tragique. Mon espoir est que «tout est un jeu". Juste que les concepteurs de beaucoup de ces choses, je veux dire par là de tout, ne s'est pas rendu compte il s'agit d'un jeu, donc ils ont fait des jeux de merde, et j'espère que culturellement, nous réfléchir dans une manière plus philosophique. Pour lui permettre de pénétrer profondément l'entreprise, nous avons besoin d'affordances fait pour nous permettre de travailler dans un mode gamelike. Si les jeux étaient comme la façon dont le travail est, quand on est mort, votre Game Boy et ne exploser cicatrice vous pour la vie lors de votre décès. Il doit y avoir la permission à l'échec. L'avantage de manquements répétés à prendre des risques et l'emporte sur la peine de petits échecs. Et de l'innovation est sous-financé et marginalisés.
Christian: noo, vraiment?
Reuben: il doit y avoir quelque chose de très simple, comme "tout est un jeu" et la preuve points, comme "voilà bon jeu, il est appelé l'iPhone, voici une mauvaise conception." Et comme les gens commencent à voir ce que Bottomline performance des lecteurs, je pense qu'il y aura une évolution de ces principes non seulement en objet, mais aussi dans la manière dont nous concevons bhaviors groupe, etc
Christian: Je suis le détournement ... Seriosity, est un jeu de conception.
Byron: il est en train de faire exactement ce que dit Reuben.
Christian: si son point de vue sur les concepteurs de jeux de merde. Combien de sociétés sont assez actualisé à même de reconnaître ce, afin qu'ils puissent mettre en place de bonnes structures? Alors que les gens «n'ont pas de jeu il, retenir les crédits, etc?
Byron: explicitement lorsque vous essayez de faire ce qui est implicite dans un jeu de la règle, s est la clé de l'alignement des raisons que vous jouer le jeu, avec ce que fait l'entreprise ou l'entreprise à réussir. Si ce que je fais pour avoir du plaisir dans le cadre de mon call center monde, est exactement ce qui serait bénéfique pour le plus grand groupe, alors que ce serait une grande chose.
Chridstian: sont les entreprises qui réalise pour le comprendre?
Byron: c'est ce que nous recherchons. Mais un call center pourrait fixer des choses comme les appels par minute, etc
Christian: dans un rôle très structuré, bien sûr, mais qu'en est-il des emplois faiblement structuré? Nous travaillons plus comme Grand Theft Auto ...
Byron: la plupart des travaux qui se passe derrière un écran mat est ennuyeux, répétitif, survaeillance regarder la vidéo, entrée de données, classement, formulaires ... regarder la taille de cette douleur. Collaboration withinCisco, est la douleur, mais pas du même ordre de la douleur. Les gens perdent de l'argent de la beause douloureusement trucs ennuyeux, et il ya là l'occasion si vous pouvez jus il encore un peu. Faites-en 30 ou 60 jours plus intéressant d'être un guichet de banque, ou loking Oussama à la CIA, car il int séance sol à la recherche de ces images est vraiment dulll. Ce sont le genre d'emplois - sont les plus difficiles à faire - si vous pouviez aborder ce marché. La conversation doit sur ceux-ci, la grande majorité des emplois de l'information. Lorsque vous demandez à la peopleusing SAP ou Oracle, ils disent très bon produit, mais il est tragiquement ennuyeux d'être impliqués dans ce genre de travail.
Henrik: 15 minutes, le temps de prédiction audacieuse territoire. Christian, vous avez déplacé vers le Midwest ... ce qui va être comme nous. sont beaucoup Pople de faire ce que vous faites? Aurons-nous tous être des consultants, comment allons-nous travailler?
Christian: il ya une grande tension. J'ai eu un opporunity à alk à quelqu'un à Intel, Igot sur un plan, mais pour le travail quotidien, je pense que vous pouvez le faire n'importe où. Et si vous êtes un call center agent de JetBlue, tout le séjour des mamans à la maison dans l'Utah ... Je pense que c'est une tendance qui parle de decrentralization et la recentralisation, la manière dont les sociétés aller.
En une génération, les gens sont de plus en plus actualisée et spirituel. Au cours de l'expansion et de ralentissement, le bus a de prix sur le côté "que fait-elle gagner un homme de gagner le monde entier et de perdre son âme?" C'est un superbe endroit pour vivre et il me manque, mais je ne voudrais pas pour trde le Midwest et d'élever mes enfants là-bas. Suis-je le travail futur? Grande anecdote, j'étais à Londres et j'ai parlé à mon chauffeur de taxi. il a été dit des affaires de mauvaise bvecause tout le monde reste à la maisons de campagne, et ils viennent à lundi et revenir le jeudi soir, parce que personne ne veut être à Londres, Stinky bondé tout le temps. C'est un indicateur.
Vous ne pouvez pas entasser tout le monde si proche. À un certain point, le rejet que philosophiquement et spirituellement, ou ils ont les moyens de travailler sur Santa Fe. Le chauffeur de taxi ont utilisé tous les jours o commue avec les tarifs, et maintenant sa semaine de travail perdu un jour, à chaque fin de la valeur de tarifs.
Reuben: n'est-ce pas effrayant que les affaires sont mauvaises à cause de cela?
Christian: c'est mauvais pour lui comme d'un chauffeur de taxi ...
Reuben: Je pensais que signifie pour vous l'Intel gars!
Christian: Est-ce que tout le monde se perdre de cette façon?
Tout le monde: Non, juste Reuben!
Christian: Café pour Reuben, stat!
Quoi qu'il en soit, je suis un indicateur ... Je suis un arbitrager géographique. Traitement des zones côtières sur Midwest coût de la vie. Bien sûr, je dois pelleter la neige ...
Henrik: Reuben: Pensez-vous qu'il est l'avenir du travail ... votre entreprise est décentralisée.
Reuben: nous ne sommes pas, 38 employés, cinq loin ... et comme nous l'échelle, il a été un sous-ensemble de tâches qui pourraient ne pas être fait décentralisée. Je fantastize sur ce que Christian est en train de faire tout le temps.
Audience: hé hé.
Reuben: Je tiens à porter ces chaussures. Mais je ne suis pas assez courageux. Mais sûr, j'aimerais bien vivre au Mexique, le salaire arbitage, n'importe où avec une connexion à large bande. Il ya un gars qui roule tous les jours de Tahoe de Tasman à Cisco, le plus mauvais de commuer en Amérique ...
Dans le domaine des prévisions, les choses qui ont travaillé à obtenir ... il existe des aspects ... les gens lire Malone, Malone déployer, à l'échelle, puis voir les mailles du filet. Il ne veut pas dire Malone est faux, il ya quelque part au milieu. Live où vous le voulez, et de communiquer de la façon dont vous le souhaitez, et nous plante un millier de fleurs. Il ya quelques lois fondamentales de la nature humaine que conduire efficacement la manière dont nous travaillons ensemble. Dans l'ordre: les gens aiment savoir ce qui est important et quoi de valeur. Parler de la conception d'un jeu environnement de travail, ce qui importe le but, est de clarté et de récompenses. les gens quittent leur emploi ebcause ils ne se sentent pas qu'ils sont reconnus. Et dans le cas de début de cours virtuelle, ça se perd. Il est difficile de comprendre et followthrough sur ce que vous valeur. Tie bonus pour elle et vous dire «les gens pouvaient obtenir de bons à ce jeu et nous allons donner tout notre argent." Certains société mauvais obtenir ce éventuellement, et de tuer tout le monde, parce que c'est un énorme avantage concurrentiel.
Henrik: Byron?
Byron: Honey va l'emporter vinaigre. Nous parlons de décentralisation beaucoup, mais la notion que le travail est plus démocratisée - choix de la ville, entreprise, projet. Chez IBM, 8 équipes et de quatre chefs, deux des whomI n'ai jamais rencontré - j'ai des choix, et j'ai besoin de tirer B de ces équipes.
L'autre chose que je dirais, c'est que l'expertise qui seront les moteurs de succès est la capacité à coordonner. Stanford - sans l'ombre d'un doute il ya ici que les scientifiques en savoir plus sur la découverte de médicaments que les personnes à la pharma, mais ils n'ont pas de capacité à coordonner. Alors, qui joue aussi dans les sensibilités ici.
Henrik: Je vous remercie
(Applaudissements)

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unknownwrote un intéressant post aujourd'hui sur Voici rapide extrait Et vous oubliez que lorsque vous travaillez à domicile. Si nous avions ces outils, qui sont peut-être microblogging, ou que ce soit, l'état constant de quelqu'un à distance, que vous prenez pour acquis dans le monde réel
Metaverse U: VWS et l'avenir de workPosted le Février 16, 2008 par Raph
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